Uchwała Nr XX/127/2008
Rady Gminy Wydminy
z dnia 18 grudnia 2008r.
 
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli
zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wydminy.

 
 
Na podstawie art.30 ust.6, art.54 ust.3 i ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz.1218 Nr 220, poz. 1600, Dz. U. z 2007r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542,  Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, Dz.U. z 2008 Nr 145, poz. 917 ) w związku z art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591, Dz. U. z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz.984, Nr 153, poz.1271, Nr 214, poz.1806; Dz. U. z 2003r. Nr 80, poz.717 i Nr 162, poz.1568, Dz. U. z 2004r. Nr 102, poz.1055 i Nr 116, poz.1203, Dz. U. z 2005r. Nr 172, poz.1441, Nr 175, poz.1457, Dz. U. z 2006r. Nr 17, poz.128, Nr 181, poz. 1337, Dz. U. z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218) Rada Gminy Wydminy, uchwala co następuje:
§ 1
 
Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wydminy, stanowiący załącznik nr 1 do uchwały.
 
§ 2
 
Traci moc uchwała Nr XII/71/2007 Rady Gminy Wydminy z dnia 29 grudnia 2007r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wydminy
§ 3
 
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Wydminy.
 
§ 4
 
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko-Mazurskiego.
 
 
 
 
 
 
Przewodniczący Rady Gminy
 
 
                                                                                              Roman Sokalski
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                                             
Załącznik nr 1
do Uchwały Nr XX/127/2008
Rady Gminy Wydminy
z dnia 18 grudnia 2008r.
  
 
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA  NAUCZYCIELI  ZATRUDNIONYCH  W  SZKOŁACH
PROWADZONYCH  PRZEZ  GMINĘ  WYDMINY
 
 
 
Dział I.  Przepisy wstępne
 
§ 1
1.  Regulamin określa:
     1)  wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:
           a)  za wysługę lat,
           b)  motywacyjnego,
           c)  funkcyjnego,
           d)  za warunki pracy,
2)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny  ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
3)      wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli,
4)      wysokość i szczegółowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego,
5)      wysokość i zasady przyznawania dodatku wiejskiego, dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Wydminy,
obowiązujące od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2009 roku.
 
§ 2
Ilekroć w regulaminie mowa jest o:
1)      ustawie, bez bliższego określenia – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) ,
2)      rozporządzeniu, bez bliższego określenia – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prace w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005r. Nr 22,poz. 181 z późn. zm.),
3)      szkołach – rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, wskazanych w art.2 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz.2572 z późn.zm.) dla których Gmina Wydminy jest organem prowadzącym w rozumieniu tej ustawy,
4)      regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego,
5)      organie prowadzącym szkołę – rozumie się przez to Gminę Wydminy,
6)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub zespołu szkół,
7)      nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub w zespołach szkół Gminy Wydminy,
8)      roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
9)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział,
10)  tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin- należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art.42  ust.3 lub ustalony  na podstawie art. 42, ust.4a, ust.6 i ust.7 Karty nauczyciela
 
 
Dział II.  Dodatek za wysługę lat
 
§ 3
1.      Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych art.33 ust.1 ustawy – Karta Nauczyciela, § 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w § 4 regulaminu.
 
 
§ 4
1.      Nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.
2.      Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki przysługuje:
1)      jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,
2)      jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – z tym dniem.
3.      Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie , chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.      Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
5.      Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:
1)      nauczycielowi – dyrektor,
2)      dyrektorowi – Wójt Gminy.
 
 
 
Dział III.  Dodatek motywacyjny
 
§ 5
1.      Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 6 rozporządzenia i w §6 regulaminu, na czas określony nie krótszy niż 6 miesiący i nie dłuższy niż 1 rok
2.      Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach (zespołach szkół) na terenie Gminy Wydminy jednego całego poprzedniego roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust.3.
 
 
 
 
 
§ 6
1.  Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:
1)      uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a)      osiąganie w pracy dydaktyczno– wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzania nowych treści, korelacji programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.,
b)      w przypadku dyrektora – wyniki osiągnięte przez uczniów szkoły w ocenianiu zewnętrznym,
c)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
d)     pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego,
e)      stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,
f)       stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,
g)      prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu  przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,
h)      prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej,
2)      jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a)      systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b)      podnoszenie umiejętności zawodowych,
c)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d)     dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
                                                     
e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkolnej,
f)       rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g)      przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,
h)      wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art.6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela,
3)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności:
a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)      udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c)      opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d)     prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e)      aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
2.      Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi, poza  wymienionymi w § 6 ust.1 jest spełnianie następujących kryteriów:
1)      tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i    opiekuńczych szkoły, w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.,
2)      sprawowanie nadzoru pedagogicznego, w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego,
3)      dbałość o mienie szkoły, w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystość i estetyka szkoły,
4)      poprawną współpracę z organami szkoły i związkami zawodowymi,
5)      rzetelne gospodarowanie środkami finansowymi szkoły,
6)      pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,
7)      współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego.
 
 
 
§ 7
W ramach planowanych wynagrodzeń wydziela się środki na  dodatki motywacyjne w wysokości
1)      dla nauczycieli – 5,5% wynagrodzenia zasadniczego,
2)      dla dyrektorów – 18%  wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek motywacyjny przyznawany jest procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości :
1)      dla nauczycieli –do 15%  otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
2)      dla dyrektorów – do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy, a dla nauczycieli (w tym zajmujących stanowisko wicedyrektora) – dyrektor.
1)      Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej .
2)      Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art.18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony.
3)      Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi i dyrektorowi przekazuje się w formie pisemnej.
4.   Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
 
Dział IV.  Dodatek funkcyjny
 
§ 8
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub wicedyrektora przyznaje się dodatek funkcyjny, który jest przyznawany procentowo w stosunku do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w wysokości:
1)      dyrektorowi szkoły                -  od 15% do 30% ;
2)      dyrektorowi zespołu              – od 30% do 50%;
3)      wicedyrektorowi zespołu       – od 15%ł do 30%,
 
2.   Nauczycielowi realizującemu dodatkowe zadania wymienione w rozporządzeniu, dodatek funkcyjny przyznaje się procentowo w stosunku do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w wysokości:
      1)   sprawowanie funkcji opiekuna stażu – 3%,
    
 2)   wychowawstwo klasy  :            
            - w klasach liczących do 15 uczniów – 4%
            - w klasach liczących 16 uczniów i więcej – 5%.
 
3.  Dodatek funkcyjny, dla osób, o których mowa w ust.1, przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
4.  Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych w ust.1 i 2 ustala dla dyrektorów  – Wójt Gminy, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych – dyrektor.
5.   Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:
1)      liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników,
2)      obciążenie obowiązkami wynikające z liczby kadry kierowniczej,
3)      warunki organizacyjne placówki.
6.      W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.
 
§ 9
1.   Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
 
 
 
 
Dział V.  Dodatek za warunki pracy
 
§ 10
1.   Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.
 
§ 11
1.  Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach cały obowiązujący wymiar zajęć. W przypadku realizowania tylko  części obowiązującego wymiaru zajęć lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze – dodatek za warunki pracy ustala się proporcjonalnie.
3.   Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy.
 
§ 12
1.      Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany.
3.   Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
 
 
Dział VI.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
oraz godziny doraźnych zastępstw
 
§ 13
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz godzinę doraźnego  zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego
(łącznie z dodatkiem za warunki pracy , jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela
 o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.  
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
 
 
Dział VII.  Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
 
§ 14
1.   Odpis na specjalny fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze wynosi 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
      
 
§ 15
1.      Sposób podziału oraz kryteria i tryb przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębny regulamin.
 
 
 
Dział VIII.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
 
§ 16
1. Nauczycielowi, mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, położonej na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek mieszkaniowy.
2.  Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
      1)  przy jednej osobie w rodzinie                     - 4%
      2)  przy dwóch osobach w rodzinie                 - 5%
      3)  przy trzech osobach w rodzinie                  -  6%
      4)  przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 7%
      średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art.30 ust.3 ustawy.
3.  Do członków rodziny, o której mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu, dzieci – do 18 roku życia, a uczące się do ukończenia przez nie szkoły ponadgimazjalnej, nie dłużej jednak niż do 21 roku życia, dzieci studiujące i niepracujące do czasu ukończenia studiów wyższych nie dłużej jednak niż do 26 roku życia, dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu bez względu na wiek.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim         zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w  ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. Jeżeli  nauczyciel zatrudniony jest w kilku szkołach – przysługuje mu jeden dodatek.
5.  Na nauczycielu spoczywa obowiązek niezwłocznego poinformowania dyrektora o zmianie liczby członków rodziny. Jeżeli dodatek pobiera dyrektor, powinien o tym poinformować Wójta Gminy.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Wójt Gminy.
7.  Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego.
 
 
§ 17
1.  Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
2.  Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:
     1)  nie świadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,
     2)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
     3)  korzystania z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, na zasadach określonych
          w odrębnych przepisach.
3.   Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry.
 
 
 
IX.  Dodatek wiejski
 
§ 18
1. Nauczycielowi mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w szkole na terenie Gminy Wydminy, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek wiejski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
2.   Dodatek wiejski wypłaca się z góry.