Rejestr zmian
Pobierz dane XMLDrukuj informacjęSzczegóły informacji
Tytuł nie wyświetlany dla informacji
Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.
Informacja ogłoszona dnia 2009-11-26 16:46:18 przez Użytkownik wprowadzający dane archiwalne
Akapit nr - brak tytułu
Zarządzenie nr 60/2009
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 9 listopada 2009 r.
w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Wydminy i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 9 listopada 2009 r.
w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Wydminy i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458) w związku z art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn. zm.),
Zarządzam , co następuje:
Wójt Gminy Wydminy
(-) Monika Łępicka-Gij
Zarządzam , co następuje:
§ 1
Ustalam sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Wydminy stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.Wójt Gminy Wydminy
(-) Monika Łępicka-Gij
Czytaj dalej
Akapit nr - brak tytułu
Załącznik nr 1 do
Zarządzenia nr 60/2009
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 9 listopada 2009r.
Zarządzenia nr 60/2009
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 9 listopada 2009r.
§ 1
Zarządzenie reguluje sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Wydminy, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena oraz skalę ocen.
§ 2
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy Wydminy podlega okresowym ocenom .
§ 3
1. Ocena pracowników jest dokonywana w formie pisemnej, na arkuszu oceny pracowniczej. Wzór arkusza oceny stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
2. Oceny pracowników dokonuje bezpośredni przełożony pracownika w oparciu o analizę jego pracy w okresie podlegającym ocenie oraz rozmowy z ocenianym pracownikiem.
3. Przełożony dokonuje opisowej oceny pracownika w części A arkusza oceny oraz wystawia ogólną ocenę pracownika w części B arkusza oceny według następującej skali:
1) bardzo dobra,
2) dobra,
3) dostateczna,
4) negatywna.
4. Ocenę sporządza się na piśmie, w terminie do 14 dni po zakończeniu oceny, w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się ocenianemu pracownikowi, a drugi dołącza do akt osobowych pracownika.
5. Oceny kierowników referatów oraz pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje Wójt Gminy Wydminy..
6. Oceny kierowników jednostek organizacyjnych Gminy dokonuje Wójt lub sprawujący bezpośredni nadzór nad daną jednostką.
2. Oceny pracowników dokonuje bezpośredni przełożony pracownika w oparciu o analizę jego pracy w okresie podlegającym ocenie oraz rozmowy z ocenianym pracownikiem.
3. Przełożony dokonuje opisowej oceny pracownika w części A arkusza oceny oraz wystawia ogólną ocenę pracownika w części B arkusza oceny według następującej skali:
1) bardzo dobra,
2) dobra,
3) dostateczna,
4) negatywna.
4. Ocenę sporządza się na piśmie, w terminie do 14 dni po zakończeniu oceny, w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się ocenianemu pracownikowi, a drugi dołącza do akt osobowych pracownika.
5. Oceny kierowników referatów oraz pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje Wójt Gminy Wydminy..
6. Oceny kierowników jednostek organizacyjnych Gminy dokonuje Wójt lub sprawujący bezpośredni nadzór nad daną jednostką.
§ 4
Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy Wydminy
dokonuje się według następujących kryteriów:
1. Prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych,
2. Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów
regulujących funkcjonowanie Urzędu,
3. Zachowania wobec interesantów i współpracowników,
4. Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
dokonuje się według następujących kryteriów:
1. Prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych,
2. Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów
regulujących funkcjonowanie Urzędu,
3. Zachowania wobec interesantów i współpracowników,
4. Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
§ 5
Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika jednostki
organizacyjnej Gminy Wydminy dokonuje się według następujących kryteriów:
1. Sprawności zarządzania jednostką,
2. Efektywności w realizowaniu zadań przez jednostkę organizacyjną,
3. Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów
regulujących funkcjonowanie jednostki,
4. Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
organizacyjnej Gminy Wydminy dokonuje się według następujących kryteriów:
1. Sprawności zarządzania jednostką,
2. Efektywności w realizowaniu zadań przez jednostkę organizacyjną,
3. Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów
regulujących funkcjonowanie jednostki,
4. Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
§ 6
Sekretarz Gminy koordynuje sprawy związane z oceną pracowników, oraz informuje zobowiązanych do dokonania oceny o zbliżającym się terminie dokonania oceny.
§ 7
1. Pracownik podlega pierwszej ocenie po upływie 12 miesięcy od zatrudnienia w Urzędzie.
2. Kolejnej ocenie pracownik podlega nie później niż 2 latach od doręczenia na piśmie poprzedniej oceny.
3. Wójt może zarządzić przeprowadzenie oceny pracownika w innym dowolnym terminie.
4. W przypadku uzyskania oceny negatywnej, pracownik podlega ponownej ocenie nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy.
2. Kolejnej ocenie pracownik podlega nie później niż 2 latach od doręczenia na piśmie poprzedniej oceny.
3. Wójt może zarządzić przeprowadzenie oceny pracownika w innym dowolnym terminie.
4. W przypadku uzyskania oceny negatywnej, pracownik podlega ponownej ocenie nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy.
§ 8
Oceniający, co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem oceny, informuje ocenianego na piśmie o terminie rozpoczęcia oceny, kryteriach oceny i okresie podlegającym ocenie, który nie może być krótszy niż 6 miesięcy
§ 9
W razie zmiany stanowiska, zmiany na stanowisku bezpośredniego przełożonego w trakcie okresu w którym oceniany podlega ocenie, ocena sporządzana jest na podstawie informacji otrzymanej zgodnie z zapisami § 8.
§ 10
1. Od dokonanej oceny pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania do Wójta Gminy w terminie 7 dni od doręczenia pracownikowi oceny na piśmie.
2. Wójt rozpatruje odwołanie w terminie do 30 dni od wniesienia.
3. W wyniku rozpatrzenia odwołania Wójt utrzymuje ocenę w mocy, zmienia ocenę lub uchyla ocenę i nakazuje dokonanie ponownej oceny pracownika.
2. Wójt rozpatruje odwołanie w terminie do 30 dni od wniesienia.
3. W wyniku rozpatrzenia odwołania Wójt utrzymuje ocenę w mocy, zmienia ocenę lub uchyla ocenę i nakazuje dokonanie ponownej oceny pracownika.