Rejestr zmian
Pobierz dane XMLDrukuj informacjęSzczegóły informacji
Tytuł nie wyświetlany dla informacji
Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.
Informacja ogłoszona dnia 2009-11-26 16:46:18 przez Użytkownik wprowadzający dane archiwalne
Akapit nr - brak tytułu
Zarządzenie nr 60/2009
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 9 listopada 2009 r.
w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Wydminy i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 9 listopada 2009 r.
w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Wydminy i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458) w związku z art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn. zm.),
Zarządzam , co następuje:
Wójt Gminy Wydminy
(-) Monika Łępicka-Gij
Zarządzam , co następuje:
§ 1
Ustalam sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Wydminy stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.Wójt Gminy Wydminy
(-) Monika Łępicka-Gij
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 60/2009 Wójta Gminy Wydminy z dnia 9 listopada 2009r.
Akapit nr - brak tytułu
§ 1
Zarządzenie reguluje sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Wydminy, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena oraz skalę ocen.
§ 2
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy Wydminy podlega okresowym ocenom .
§ 3
- Ocena pracowników jest dokonywana w formie pisemnej, na arkuszu oceny pracowniczej. Wzór arkusza oceny stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
- Oceny pracowników dokonuje bezpośredni przełożony pracownika w oparciu o analizę jego pracy w okresie podlegającym ocenie oraz rozmowy z ocenianym pracownikiem.
- Przełożony dokonuje opisowej oceny pracownika w części A arkusza oceny oraz wystawia ogólną ocenę pracownika w części B arkusza oceny według następującej skali:
- Ocenę sporządza się na piśmie, w terminie do 14 dni po zakończeniu oceny, w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się ocenianemu pracownikowi, a drugi dołącza do akt osobowych pracownika.
- Oceny kierowników referatów oraz pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje Wójt Gminy Wydminy..
- Oceny kierowników jednostek organizacyjnych Gminy dokonuje Wójt lub sprawujący bezpośredni nadzór nad daną jednostką.
1) bardzo dobra,
2) dobra,
3) dostateczna,
4) negatywna.
§ 4
Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy Wydminy dokonuje się według następujących kryteriów:
- Prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych,
- Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie Urzędu,
- Zachowania wobec interesantów i współpracowników,
- Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
§ 5
Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy Wydminy dokonuje się według następujących kryteriów:
- Sprawności zarządzania jednostką,
- Efektywności w realizowaniu zadań przez jednostkę organizacyjną,
- Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie jednostki,
- Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
§ 6
Sekretarz Gminy koordynuje sprawy związane z oceną pracowników, oraz informuje zobowiązanych do dokonania oceny o zbliżającym się terminie dokonania oceny.
§ 7
- Pracownik podlega pierwszej ocenie po upływie 12 miesięcy od zatrudnienia w Urzędzie.
- Kolejnej ocenie pracownik podlega nie później niż 2 latach od doręczenia na piśmie poprzedniej oceny.
- Wójt może zarządzić przeprowadzenie oceny pracownika w innym dowolnym terminie.
- W przypadku uzyskania oceny negatywnej, pracownik podlega ponownej ocenie nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy.
§ 8
Oceniający, co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem oceny, informuje ocenianego na piśmie o terminie rozpoczęcia oceny, kryteriach oceny i okresie podlegającym ocenie, który nie może być krótszy niż 6 miesięcy
§ 9
W razie zmiany stanowiska, zmiany na stanowisku bezpośredniego przełożonego w trakcie okresu w którym oceniany podlega ocenie, ocena sporządzana jest na podstawie informacji otrzymanej zgodnie z zapisami § 8.
§ 10
- Od dokonanej oceny pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania do Wójta Gminy w terminie 7 dni od doręczenia pracownikowi oceny na piśmie.
- Wójt rozpatruje odwołanie w terminie do 30 dni od wniesienia.
- W wyniku rozpatrzenia odwołania Wójt utrzymuje ocenę w mocy, zmienia ocenę lub uchyla ocenę i nakazuje dokonanie ponownej oceny pracownika.