1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej „Regulaminem” określa zasady finansowania potrzeb socjalno-bytowych osób wymienionych w § 3 Regulaminu.
2. Regulamin określa zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - zwanego dalej „Funduszem”, osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń i pomocy z Funduszu, cele, na które przeznacza się środki Funduszu oraz zasady i warunki przyznawania świadczeń i pomocy z Funduszu.
3. Fundusz tworzy się na podstawie przepisów:

1. ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 288.),
2. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U.  Nr 43 poz. 349).

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego obciążającego koszty działalności jednostek budżetowych, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych oraz od emerytów i rencistów, nad którymi zakład sprawuje opiekę socjalną.
2. Środki Funduszu zwiększa się o:

1. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych - korzystających                   z działalności socjalnej, w rozumieniu art. 2 pkt 1 uzfśs,
2. darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych,
3. odsetki od środków Funduszu,
4. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
5. wierzytelności likwidowanego zakładowego funduszu socjalnego,
6. inne środki określone w odrębnych przepisach.

1. Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w tym:

1. pomoc rzeczową lub finansową przyznawaną osobom znajdującym                                    się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej m. in. spowodowane wypadkiem losowym (na własny wniosek z opisaną szczególnie trudną sytuacją rodzinną lub wypadkiem losowym oraz wysokości dochodu i wydatków) do kwoty 1 000 zł,
2. dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, w okresie urlopu wypoczynkowego,
3. finansowanie działalności kulturalno-oświatowej w postaci zakupu biletów na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe i sportowe oraz sprzętu sportowego do wspólnego użytku,
4. finansowanie imprezy integracyjnej,
5. finansowanie wycieczki,
6.  pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe,
7.  w okresie świątecznym pomoc finansowa w związku ze wzmożonymi wydatkami,
8.  pomoc świąteczna dla dzieci pracowników - do ukończenia 15-go roku życia,  do kwoty 150 zł na dziecko.

1. Ze świadczeń Funduszu mają prawo korzystać:

1. pracownicy zatrudnieni w Urzędzie Gminy w Wydminach, Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wydminach i Centrum Usług Wspólnych w Wydminach na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru,
2. pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, bezpłatnych.                           
3. emeryci i renciści – osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), których stosunek pracy uległ rozwiązaniu bezpośrednio przed nabyciem uprawnień emerytalnych lub rentowych z  Urzędem Gminy w Wydminach, Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Wydminach   i Centrum Usług Wspólnych w Wydminach w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
4. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt 1-3,
5. członkowie rodzin (przez okres do 1 roku) po zmarłych pracownikach – jeżeli byli na ich utrzymaniu.

1. współmałżonkowie i partnerzy pracowników pozostający z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym,
2. dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej,
   do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole - do ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż
   do ukończenia 25 roku życia oraz bez względu na wiek dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

1. Przyznanie i wysokość pomocy (dofinansowania) ze środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej.
2. Świadczenia udzielane są na wniosek osób uprawnionych.
3. Warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku jest złożenie wniosku   „o przyznanie dofinansowania wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, w okresie urlopu wypoczynkowego, tzw. wczasy pod gruszą” (załącznik nr 2), a także spełnienie innych warunków wymaganych niniejszym Regulaminem.
4. Dopłata do tzw. „wczasów pod gruszą” następuje po wykorzystaniu jednorazowo nie mniej niż 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, w ciągu 14 kolejnych dni kalendarzowych, oraz złożeniu wniosku o wypłatę świadczenia.
5. Podstawą do przyznania ulgowych usług i świadczeń stanowi średni dochód* przypadający na osobę w rodzinie. Świadczenia ulgowe to takie świadczenia pieniężne lub rzeczowe, które mają zindywidualizowany charakter i można ustalić ich wartość  w odniesieniu do konkretnej osoby. 
6. Podstawą ustalenia średniego dochodu* przypadającego na członka rodziny są łączne dochody netto wszystkich członków rodziny z roku poprzedzającego rok złożenia wniosku o uzyskanie świadczenia socjalnego.
7. Ostateczny termin składania oświadczenia o dochodach pracownika i członków jego rodziny upływa w dniu 10 marca danego roku (załącznik nr 1) .
8. Pomoc z Funduszu przyznawana będzie na wniosek osoby (załącznik nr 2)                        do wysokości posiadanych środków według poniższych kryteriów:

1. finansowanie działalności socjalnej zgodnie z rocznym planem finansowym Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
2. wniosek niezbędny do wypłaty świadczenia tzw. „wczasów pod gruszą” pracownik będzie mógł złożyć po przebytym wypoczynku urlopowym organizowanym                     we własnym zakresie,
3. komisja złożone wnioski będzie rozpatrywać w terminie do 14 dni roboczych przed zakończeniem każdego kwartału,
4. osoby wymienione w § 3 ust. 1 pkt 1 uprawnione są do korzystania ze świadczeń socjalnych wymienionych w § 2 ust. 1 pkt 1 w wysokości nie przekraczającej 150% odpisu rocznego na fundusz socjalny,

1. uzupełnienie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych,
2. budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym,
3. zakup budynku mieszkalnego lub lokalu mieszkalnego,
4. nadbudowę i rozbudowę budynku mieszkalnego,
5. przebudowę strychu, suszarni bądź pomieszczenia niemieszkalnego na cele mieszkalne,
6. pokrycia kosztów wykupu lokali na własność oraz uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa                   do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu,
7. przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej,
8. remont i modernizację lokalu mieszkaniowego lub budynku mieszkalnego,
9. kaucję i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań.

• ustawie o ZFŚS;
• Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016r.                  w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych   i w sprawie swobodnego, przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) (Dz. U. UE.L.2016.119.1);
• ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U.2019 poz.1781).

 

 

 

 

Ja niżej podpisany niniejszym oświadczam, że w roku …………. łączne dochody z tytułu pracy (dochód pomniejszony o zaliczkę na podatek, składki emerytalne i zdrowotne), prowadzonej działalności gospodarczej, posiadanego gospodarstwa rolnego, emerytury, renty oraz inne (np. umowy o dzieło, zlecenia, alimenty, dochody małoletnich dzieci, itp.) wszystkich członków mojej rodziny (członkami rodzin są współmałżonkowie, dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole – do ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia) wspólnie zamieszkałych i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe wynosiły

 

                                                                      .......................................................

                                                                         ( data i podpis wnioskodawcy)

 

 

 Wydminy, dn. ………………………..

 

....................................................(miejsce zatrudnienia)                                                                 

                                 

 

 

Proszę o dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, który odbył się w czasie od………………….…do………………………ilość dni……………………………..

w okresie mojego urlopu wypoczynkowego.

 

…………………………………………………………… 

                             ( data i podpis wnioskodawcy)

 

 

 

Komisja rozpatrzyła wniosek i przyznała dofinansowanie „wczasów pod gruszą”

w …................roku w wysokości …....................zł ( ...................%  x …......... zł x  14 dni)

 

 

 

1. ……………………………………………….

 

2. ……………………………………………….

 

3. …………………………………….…………

 

4. ………………………………..………………