• wykształcenie wyższe na kierunku zarządzania lub politologii lub psychologii a także specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej;
• co najmniej trzyletni udokumentowany staż pracy w pomocy społecznej;
• posiadane obywatelstwo polskie;
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych;
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku zastępcy kierownika;
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie: w szczególności za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych oraz samorządowi terytorialnemu, wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe;
• posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz posiadanie pełni praw publicznych,  posiadanie nieposzlakowanej opinii;
• biegła znajomość obsługi komputera (Microsoft Office, środowisko Windows);
• wymagana wiedza specjalistyczna:

1. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej,
2. Znajomość przepisów ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
3. Znajomość przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i systemie  pieczy zastępczej,
4. Znajomość przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego,
5. Znajomość przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na danym stanowisku, a także umiejętność interpretacji przepisów prawnych związanych z pomocą społeczną;

• umiejętność skutecznego komunikowania się;
• posiadanie wiedzy z zakresu pozyskiwania środków pozabudżetowych
• umiejętność realizacji zadań oraz innych działań w ramach projektów unijnych;
• prawo jazdy kat. „B” - samochód prywatny
• znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej;
• odporność na sytuacje stresowe;

• koordynacja i nadzór zadań realizowanych przez ośrodek pomocy społecznej;
• nadzór nad realizacją strategii w zakresie rozwiązywania problemów społecznych;
• koordynacja i nadzór nad programami realizowanymi z zakresu pomocy społecznej oraz pozyskiwanych funduszy zewnętrznych, w tym funduszy unijnych; 
• przygotowywanie i wydawanie decyzji administracyjnych, zgodnie z wydanymi upoważnieniami;
• współdziałanie z Kierownikiem przy opracowaniu planów finansowo – rzeczowych;
• załatwianie spraw służbowych zleconych doraźnie przez Kierownika i Wójta;
• pełnienie zastępstwa podczas nieobecności Kierownika.

• życiorys (CV)
• list motywacyjny;
• kwestionariusz osobowy ubiegającej się o zatrudnienie;
• dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy – kopie świadectw pracy;
• dokumenty potwierdzające wykształcenie (dyplomy ukończenia studiów, świadectwa ukończenia szkół);
• dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy (ukończone szkolenia, kursy, certyfikaty) lub ich odpisy;
• inne dodatkowe dokumenty poświadczające inne posiadane kwalifikacje i umiejętności;
• oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie;
• oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013r., poz. 168)
• oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku;
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby związane z ogłoszonym naborem.