1) obywatelstwo polskie, 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na stanowisku: wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu o szkolnictwie wyższym o kierunku administracyjnym, prawniczym, ekonomicznym, rachunkowość, 4) co najmniej 2-letni staż pracy, preferowane doświadczenie w księgowości, 5) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) nieposzlakowana opinia, 7) znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawa: Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawa o samorządzie gminnym, Prawo zamówień publicznych, Ochrona danych osobowych, Ustawa o rachunkowości, Ustawa o finansach publicznych, Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, Kodeks pracy, Ustawa o systemie oświaty, Karta nauczyciela, Prawo oświatowe. 8) biegła znajomość obsługi komputera oraz pakietu oprogramowania biurowego, umiejętność korzystania z Internetu, obsługa urządzeń biurowych oraz pakietu oprogramowania biurowego, znajomość programów płacowych i księgowych.

1. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
2. umiejętność stosowania i interpretacji przepisów,
3. samodzielność, dokładność, terminowość, rzetelność, dobra organizacja pracy,
4. łatwość komunikowania się i przekazywania informacji,
5. kreatywność,
6. systematyczność,
7. odpowiedzialność i obowiązkowość za wykonywaną pracę,

1. naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac i dokumentacji płacowej,
2. sprawdzanie i zatwierdzanie pod względem rachunkowym dokumentów płacowych,
3. przygotowywanie przelewów płacowych i innych związanych z wykonywanymi zadaniami,
4. przygotowywanie materiałów dotyczących wynagrodzenia do Systemu Informacji Oświatowej,
5. odbieranie zwolnień lekarskich (forma elektroniczna i papierowa) i ich ewidencja,
6. prowadzenie spraw rozliczeniowych i zgłoszeniowych z ZUS,
7. prowadzenie spraw rozliczeniowych i informacyjnych z Urzędem Skarbowym,
8. prowadzenie spraw związanych z Funduszem Pracy,
9. prowadzenie sprawozdawczości związanej z powierzonymi zadaniami,
10. wydawanie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu,
11. przygotowywanie wniosków i dokumentacji rozliczeniowej do Urzędu Pracy,
12. przygotowywanie i opracowywanie danych do sprawozdania o średniorocznym wynagrodzeniu nauczycieli w zakresie wypłaconych kwot wynagrodzeń,
13. prowadzenie spraw z zakresu archiwizacji dokumentów z własnego stanowiska pracy.
14. Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego.

1. list motywacyjny,
2. kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie (druk w załączeniu)
3. życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej (CV),
4. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5. kopie dokumentów potwierdzające oraz staż pracy oraz ewentualne kursy i szkolenia (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu
   z pełni praw publicznych,
7. oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8. oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie,
9. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na w/w stanowisku,
10. podpisana klauzula informacyjna oraz oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby realizacji procesu rekrutacji.

1. ocena formalna złożonych dokumentów;
2. rozmowa kwalifikacyjna.