Uchwały Rady Gminy
Pobierz dane XMLAkt prawny: 38/2020Drukuj informacjęAkt prawny: 38/2020Szczegóły informacji
38/2020
Rodzaj: Zarządzenie
Status: Obowiązujący
Sesja: Nie dotyczy
Kadencja: 2018-2023
Data wejścia w życie: 2020-04-21
Data podjęcia/podpisania: 2020-04-21
Tytuł aktu:
ZARZĄDZENIE NR 38/2020 Wójta Gminy Wydminy z dnia 21 kwietnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach Gminy Wydminy
Treść:
SO.0050.46.2020
ZARZĄDZENIE NR 38/2020
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 21 kwietnia 2020 roku
w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach Gminy Wydminy
W celu kształtowania zasad współżycia społecznego, w tym przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji, podkreślając, że współdziałanie pracowników z pracodawcą w tym zgłaszanie niepożądanych działań i zachowań noszących znamiona mobbingu, molestowania seksualnego lub dyskryminacji, jest istotnym elementem w procesie zapobiegania, przeciwdziałania i rozwiązywania leżących u ich przyczyn problemów, działając na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie (tekst jedn. Dz. U. z 2019r., poz. 506 ze zm.) w związku z art. 183a § 1 i 6 oraz art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2019r., poz. 1040 ze zm.) zarządzam, co następuje:
§1. Wprowadzam politykę przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach Gminy Wydminy.
§ 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:
- dyskryminacji –należy przez to rozumieć dyskryminację w rozumieniu art. 183a §1 Kodeksu Pracy;
- jednostce organizacyjnej -należy przez to rozumieć Urząd Gminy Wydminy, jednostki organizacyjne Gminy Wydminy oraz jednostki sektora finansów publicznych nadzorowane przez Wójta Gminy Wydminy posiadające osobowość prawną i działające w oparciu o odrębne przepisy;
- kierowniku jednostki -należy przez to rozumieć kierownika jednostki, o której mowa w pkt 2;
- mobbingu –należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywymi długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika oraz mające na celu izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;
- molestowaniu seksualnym –należy przez to rozumieć każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo jego upokorzenie. Na zachowania te mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy;
- pracodawcy –należy przez to rozumieć odpowiednio Urząd Gminy Wydminy, właściwą jednostkę organizacyjną Gminy Wydminy oraz jednostkę sektora finansów publicznych nadzorowaną Wójta Gminy Wydminy, posiadającą osobowość prawną i działającą w oparciu o odrębne przepisy;
- pracowniku –należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Wydminy, jednostce organizacyjnej Gminy Wydminy oraz w jednostce sektora finansów publicznych nadzorowanej przez Wójta, posiadającej osobowość prawną i działającą w oparciu o odrębne przepisy, wykonującą pracę w ramach stosunku pracy;
- Zespole ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu lub molestowania seksualnego –należy przez to rozumieć zespół osób każdorazowo powoływanych przez Wójta Gminy Wydminy, do zadań którego należy wyjaśnienie okoliczności sprawy pod kątem sprawdzenia, czy działania i zachowania przedstawiane przez pracownika noszą znamiona mobbingu lub molestowania seksualnego, czy jest to inna sytuacja konfliktowa.
§ 3. 1. Kierownicy jednostek aktywnie przeciwdziałają mobbingowi, molestowaniu seksualnemu lub dyskryminacji poprzez wdrożenie i realizację wewnątrzzakładowych procedur oraz podejmowanie działań prewencyjnych, w szczególności szkoleń pracowników.
2. Zobowiązuje się kierowników jednostek do opracowania procedury przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu seksualnemu w terminie do dnia 30 maja 2020 roku.
§ 4. 1. Zobowiązuje się pracowników do niepodejmowania jakichkolwiek działań
i zachowań o znamionach mobbingu, molestowania seksualnego lub dyskryminacji.
i zachowań o znamionach mobbingu, molestowania seksualnego lub dyskryminacji.
2. Pracownik obowiązany jest przestrzegać zasad wynikających z przepisów prawa oraz niniejszego zarządzenia.
3. Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi lub molestowaniu seksualnemu dokonuje zgłoszenia zgodnie z wewnątrz zakładową procedurą przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu seksualnemu.
4. Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi lub molestowaniu seksualnemu przez kierownika jednostki ma prawo zgłosić ten fakt do Wójta z pominięciem ustalonej drogi służbowej. W takim przypadku Wójt zleca przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego,
Zespołowi ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu lub molestowania seksualnego.
5. Pracownik, który uznał, że został poddany dyskryminacji ma prawo zgłosić ten fakt Sekretarzowi, a w przypadku pracownika jednostki organizacyjnej ma prawo zgłosić ten fakt kierownikowi tej jednostki.
§ 5. Kierownicy jednostek w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku przedstawiają, roczny raport o przeciwdziałaniu mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia.
§ 6. 1. Kierownicy jednostek obowiązani są do zapoznania podległych pracowników z zarządzeniem.
2. Zapoznanie się z zarządzeniem pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem składając oświadczenie, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.
3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, włącza się do akt osobowych pracownika.
§7. Wykonanie zarządzenia powierza się Zastępcy Wójta, Sekretarzowi, Skarbnikowi, Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego, dyrektorom, kierownikom jednostek organizacyjnych.
§8. 1. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Wydminy.
Załączniki
-
ZARZĄDZENIE mobing jednostki zał 1 (DOC, 479 KiB) Data wprowadzenia do BIP: 2020-04-24 09:13:42 | Data wytworzenia informacji: 2020-04-24
-
ZARZĄDZENIE mobing jednostki zał 2 (DOC, 466 KiB) Data wprowadzenia do BIP: 2020-04-24 09:14:16 | Data wytworzenia informacji: 2020-04-24
Rejestr zmian
| Podmiot udostępniający informację: | Podmiot udostępniający informację: Urząd Gminy Wydminy |
||
|---|---|---|---|
| Osoba, która wytworzyła informację: | Osoba, która wytworzyla informację: |
Data wytworzenia informacji: | Data wytworzenia informacji: 2020-04-21 |
| Osoba, która odpowiada za treść: | Osoba, która odpowiada za treść: Alina Romanowicz |
Data wprowadzenia do BIP | Data wprowadzenia do BIP 2020-04-24 09:12:49 |
| Wprowadził informację do BIP: | Wprowadził informację do BIP: |
Data udostępnienia informacji: | Data udostępnienia informacji: 2020-04-24 09:14:23 |
| Osoba, która zmieniła informację: | Osoba, która zmieniła informację: |
Data ostatniej zmiany: | Data ostatniej zmiany: 2020-04-24 09:14:30 |
| Artykuł był wyświetlony: | Artykuł był wyświetlony: 728 raz(y) |
||
