SO.0050.93.2020

 

z dnia 24 września 2020 roku

 

 

Na podstawie art. 232, 233 i 237⁶ – 237¹⁰  ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320)  oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (tekst jedn. Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 279), zarządzam, co następuje:

 

§ 1. 1. Wprowadzam zakładową tabelę norm przydziału i zużycia odzieży roboczej i obuwia roboczego stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

2. Wydawana pracownikom odzież jest własnością zakładu i podlega rozliczeniu, pracownik otrzymujący odzież kwituje jej odbiór na karcie przydziału odzieży roboczej.

3. Do obowiązków pracownika należy dbanie o jej dobry stan techniczny i czystość.

 

§ 2. 1. W przypadku przedwczesnego zużycia odzieży podanej w normie dokonuje się spisu zużytej odzieży. W protokole należy wpisać powód zużycia odzieży.

2. Protokół zatwierdzony przez kierownika zakładu pracy stanowi podstawę wydania  odzieży zastępczej.

3. W przypadku wydania odzieży zastępczej, dopuszcza się wydanie odzieży używanej, niezniszczonej po praniu.

4. Niedopuszczalne jest wydanie używanego obuwia roboczego.

 

§ 3. 1. Dopuszcza się używanie odzieży i obuwia własnego przez pracowników.

2. W przypadku opisanym w ust. 1 pracownikowi wypłaca się ekwiwalent pieniężny
w wysokości uwzględniającej aktualne ceny ubrań i obuwia roboczego oraz czasu ich używania.

3. Odzież i obuwie własne pracownik może używać po złożeniu pisemnego wniosku.

4. Ekwiwalent za używanie ubrania i obuwia własnego wypłacany jest raz w roku,
do 31 stycznia za rok poprzedni lub w momencie rozwiązania umowy o pracę.

 

§ 4. 1. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z odzieży i obuwia roboczego jest on zobowiązany do zwrotu odzieży, w dobrym stanie, najpóźniej w dniu rozwiązania umowy.

2. Ubranie i obuwie robocze używane powyżej połowy czasu normy zużycia nie podlega zwrotowi.

3. Pracownik, który używał ubranie i obuwie robocze krócej niż połowa czasu norm zużycia, może, na swój wniosek, rozliczyć się finansowo za przyjęte ubranie i obuwie.

4. Wyceny ubrania i obuwia dokonuje się na podstawie faktury zakupu oraz proporcjonalnego czasu używania wynikającego z norm zużycia.

5. Należność za ubranie winna być określona w protokole podpisanym przez pracodawcę i pracownika i wpłacona na konto Urzędu Gminy najpóźniej do dnia rozwiązania umowy o pracę.

6. Podczas zwrotu ubrania i obuwia roboczego pracodawca kwituje zwrot na karcie przydziału odzieży roboczej, a na żądanie pracownika potwierdza na piśmie dokonanie zwrotu.

 

§ 5. 1. Za pranie, konserwację i naprawę odzieży roboczej własnej lub przydzielonej zgodnie z tabelą przydziału odzieży wypłaca się miesięczny ekwiwalent pieniężny w następującej wysokości:

2. Ekwiwalent wypłacany po przepracowaniu roku kalendarzowego do 31 stycznia następnego roku.

3. W przypadku zatrudnienia krótszego niż określonego w ust. 2 wypłaca się ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy.

4. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego pomniejszona będzie proporcjonalnie do ilości dni nieobecności w pracy (z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego), trwającej nieprzerwanie powyżej 14 dni.

5. Wysokość ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy naliczana będzie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy na jaki zatrudniony jest pracownik.

 

§ 6. Do zachowania higieny osobistej, w sanitariatach, wykłada się ogólnodostępne mydło lub mydło w płynie oraz ręczniki papierowe i papier toaletowy.

 

§ 7. 1. Pracownikom Urzędu Gminy Wydminy przysługuje herbata w ilości 100 g na miesiąc w okresach półrocznych, przydzielana z góry w pierwszym miesiącu danego półrocza.

2. Pracownikom przysługuje woda mineralna, jeżeli temperatura powietrza przekracza 25^oC.

 

§ 8. W tabeli norm przydziału i zużycia odzieży roboczej używa się następujących określeń:

„R”      - odzież robocza,

„O”     - odzież ochronna,

„OZ”   - odzież ochronna zimowa.

           § 9. Traci moc Zarządzenie nr 73/2011 Wójta Gminy Wydminy z  dnia 05 września 2011r. w sprawie dostarczenia pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, ustalenia ekwiwalentu za używanie odzieży własnej i pranie oraz dostarczenia środków higieny osobistej i napojów.

 

§ 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.