Zarządzenie nr 60/2009
Wójta Gminy Wydminy
z dnia 9 listopada  2009 r.
w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Wydminy i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.

Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458) w związku  z art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn. zm.),
Zarządzam , co następuje:
Ustalam sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych  Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Wydminy stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Wójt Gminy Wydminy
(-) Monika Łępicka-Gij

---

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 60/2009 Wójta Gminy Wydminy z dnia 9 listopada 2009r.

---

Zarządzenie reguluje sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Wydminy, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena oraz skalę ocen.

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Gminy Wydminy oraz pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy Wydminy podlega okresowym ocenom .

1. Ocena pracowników jest dokonywana w formie pisemnej, na arkuszu oceny pracowniczej. Wzór arkusza oceny stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
2. Oceny pracowników dokonuje bezpośredni przełożony pracownika w oparciu o analizę jego pracy w okresie podlegającym ocenie oraz rozmowy z ocenianym pracownikiem.
3. Przełożony dokonuje opisowej oceny pracownika w części A arkusza oceny oraz wystawia ogólną ocenę pracownika w części B arkusza oceny według następującej skali:

1)    bardzo dobra,
2)    dobra,
3)    dostateczna,
4)    negatywna.


4. Ocenę sporządza się na piśmie, w terminie do 14 dni po zakończeniu oceny, w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się ocenianemu pracownikowi, a drugi  dołącza do akt osobowych pracownika.
5. Oceny kierowników referatów oraz pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje Wójt Gminy Wydminy..
6. Oceny kierowników jednostek organizacyjnych Gminy dokonuje Wójt lub sprawujący bezpośredni nadzór nad daną jednostką.

Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy Wydminy dokonuje się według następujących kryteriów:

1. Prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych,
2. Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie Urzędu,
3. Zachowania wobec interesantów i współpracowników,
4. Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika jednostki  organizacyjnej  Gminy Wydminy dokonuje się według następujących kryteriów:

1. Sprawności zarządzania jednostką,
2. Efektywności w realizowaniu zadań przez jednostkę organizacyjną,
3. Przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów  regulujących funkcjonowanie jednostki,
4. Podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

Sekretarz Gminy koordynuje sprawy związane z oceną pracowników, oraz informuje zobowiązanych do dokonania oceny o zbliżającym się terminie dokonania oceny.

1. Pracownik podlega pierwszej ocenie po upływie 12 miesięcy od zatrudnienia w Urzędzie.
2. Kolejnej ocenie pracownik podlega nie później niż 2 latach od doręczenia  na piśmie poprzedniej oceny.
3. Wójt  może zarządzić przeprowadzenie oceny pracownika w innym dowolnym terminie.
4. W przypadku uzyskania oceny negatywnej, pracownik podlega ponownej ocenie nie wcześniej niż po upływie  6 miesięcy.

Oceniający, co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem oceny, informuje ocenianego na piśmie o terminie rozpoczęcia oceny,  kryteriach oceny  i okresie podlegającym ocenie, który nie może być krótszy niż 6 miesięcy

W razie zmiany stanowiska, zmiany na stanowisku bezpośredniego przełożonego w trakcie okresu w którym oceniany podlega ocenie, ocena sporządzana jest na podstawie informacji otrzymanej zgodnie z zapisami § 8.   

1. Od dokonanej oceny pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania do Wójta Gminy w terminie 7 dni od doręczenia pracownikowi oceny na piśmie.
2. Wójt  rozpatruje odwołanie w terminie  do 30 dni od wniesienia.
3. W wyniku rozpatrzenia odwołania Wójt utrzymuje ocenę w mocy, zmienia ocenę lub uchyla ocenę i nakazuje dokonanie ponownej oceny pracownika.